近年、耳にすることがとても増えたパワハラですが、

2019年6月「改正労働施策総合推進法」が公布され、職場での「パワーハラスメント防止対策」が義務化され、大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から施行されることが決まっています。

これに伴い、当社でも管理者を中心に、顧問社会保険労務士様からハラスメント研修を受けました。

職場におけるパワーハラスメントとは。具体的にどういった事例が該当するのか。

パワハラを防止するためには。相談の流れや解決策など多岐にわたって勉強しました。